未提供明确的公司规划与目标无人力资源规划与各部门规划无公司年度工作目标及计划部门工作目标及计划等，不利于管理与考核，最终影响公司目标达成6招聘配置无招聘计划招聘渠道管理与完善的招聘制度人员流动大，频繁招聘导致成本过高无明确的人才梯队建设与人才储备机制未根据个人实际能力与公司需求配置岗位或；一基本工作情况发电厂...